Baue eine inklusive Kultur für nachhaltigen Erfolg
Lerne von Top-Expert:innen, wie du Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit in deiner Organisation förderst und daraus einen echten Wettbewerbsvorteil machst.
Was Dich im Kurs erwartet
Ein fundiertes Programm, das Dir konkrete Tools für mehr Diversität, Inklusion und nachhaltigen Unternehmenserfolg gibt
Vielfältiger Denken
Entdecken Sie blinde Flecken in Ihrem Denken und erweitern Sie Ihre Perspektiven
Bessere Teamzusammenarbeit
Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt
Mehr Innovationskraft
Nutzen Sie die Kraft unterschiedlicher Perspektiven für bessere Geschäftsergebnisse
Wissenschaftlich fundiert
Basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Diversitätsforschung
Praxisorientierte Tools
Konkrete Werkzeuge für die sofortige Anwendung im Arbeitsalltag
Zertifizierung
Erhalten Sie ein anerkanntes Inclusive Leadership Zertifikat
Das erwartet Dich
7 Stunden Video-Content
Expert:innen-Wissen & praktische Erfahrungsberichte
Workbook & Übungen
20+ praktische Übungen für Deinen Arbeitsalltag
Zertifikat
Hochwertiges digitales Abschlusszertifikat
Diese Themen erwarten Dich im Kurs
In 16 praxisnahen Kapiteln führen Dich unsere Expert:innen Schritt für Schritt zu einer inklusiven Führungskraft
Grundlagen von Diversity & Inclusion
- Die Business Case für D&I verstehen
- Unterschiede zwischen Diversity, Inclusion und Belonging
- Psychologische Sicherheit als Fundament
Unbewusste Vorurteile erkennen
- Kognitive Verzerrungen identifizieren
- Verschiedene Arten von Bias verstehen
- Strategien zur Überwindung entwickeln
Inklusive Unternehmenskultur
- Organisationskultur analysieren und gestalten
- Inklusives Onboarding etablieren
- Belonging-Gefühl aktiv fördern
Inklusive Führungspraktiken
- Psychologische Sicherheit aufbauen
- Mikroaggressionen erkennen und unterbinden
- Empathisches Feedback geben
Bonus: Praktische Toolboxes
Bereit für den nächsten Schritt?
Starte Deine Transformation zur inklusiven Führungskraft
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Unsere Expert:innen verbinden wissenschaftliche Expertise mit jahrelanger Praxiserfahrung
Janina Kugel
Janina Kugel ist eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Wirtschaft und galt über viele Jahre als der geheime Superstar von Siemens. Als eine der wenigen Frauen in Top-Positionen gewann sie enorme Reputation als Vordenkerin bei den wichtigsten Zukunftsthemen.
Dr. Emilia Roig
Intersektionalität, Inklusion, Gleichberechtigung, Vielfalt und Antidiskriminierung - Emilia setzt sich gegen systemische Ungleichheiten und Diskriminierung ein. Nicht nur die Gründung des Center for Intersectional Justice (CIJ) in Berlin, sondern insbesondere auch ihr Buch "Why we matter" tragen einen erheblichen Beitrag zur Aufklärung in diesem Diskurs bei.
Robert Franken
Von Jobs in Tech- und Community-Startups hin zum Berater für Diversity & Inclusion, Organisationskultur und Transformation. Robert ist Mitgründer der Plattform "Male Feminists Europe", Beiratsmitglied für das Leadership-Netzwerk PANDA sowie ehrenamtlicher Botschafter für HeForShe Deutschland.
Dr. Philine Sandhu
Dr. Philine Erfurt Sandhu ist Expertin für Diversity & Governance. In ihren Tätigkeiten als Leiterin Leadership Research bei LEAD sowie als akademische Leitung der hochschulzertifizierten Weiterbildung verbindet sie wissenschaftliche Analysen und praxisorientierte Beratung.
Araba Pilic
Araba Pilic setzt sich seit 20 Jahren für Anti-Rassismus und Diversität im Mediennarrativ ein und widmet sich afro-diasporischen und antirassistischen Themen. Als Diversity Managerin arbeitet sie u.a. an einer zeitgemäßen Sprache und Bildsprache im Fundraising.
Ama Walton
Ama Walton ist Fachanwältin für Urheber- und Medienrecht und Wirtschaftsmediatorin. Seit Beginn ihrer Berufslaufbahn setzt sich Ama für Geschlechtergerechtigkeit und Antirassismus ein, z.B. mit der Gründung des Constantin Film Women Network.
Raul Krauthausen
Raul ist Berliner. Als Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit agiert er als Autor, Moderator und Botschafter. Mit SOZIALHELDEN e.V. hat Raul einen Verein ins Leben gerufen, der sich für behinderte Menschen einsetzt und Unternehmen sensibilisiert.
Andrea Rexer
Seit April 2020 ist Andrea Rexer Kommunikationschefin der HypoVereinsbank/UniCredit. Zuvor war sie viele Jahre als Journalistin tätig, u. a. als Ressortleiterin Unternehmen & Märkte beim Handelsblatt und als Redaktionsleiterin des SZ-Frauenwirtschaftsmagazins PLAN W.
Dr. Martin Sonnenschein
Martin Sonnenschein ist Experte für digitale Transformationen. Vor seiner Station als Aufsichtsratsvorsitzender der Heidelberger Druckmaschinen AG arbeitete er im Top-Management von Daimler-Benz InterServices, E-Plus Mobilfunk und ThyssenKrupp.
"Diversität ist kein Nice-to-have, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit für Unternehmen, die in der globalen Wirtschaft bestehen wollen."
— Janina Kugel, Ex-Vorstandsmitglied Siemens
Warum vonMorgen?
Wir gestalten die Zukunft, indem wir Mensch und Technologie sinnvoll verbinden
Technologie & Mensch
Bei uns steht der Mensch im Zentrum der Technologie. Wir sorgen dafür, dass neue Tools und Systeme die menschlichen Fähigkeiten erweitern, statt sie zu ersetzen.
Zukunftsthemen zugänglich
Wir machen komplexe Zukunftsthemen greifbar und verständlich. Unsere Herangehensweise ermöglicht es Teams, technologische Innovationen ohne Überforderung zu adaptieren.
Praxisorientierte Ansätze
Unsere Methoden vereinen wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Erfahrung. Was wir vermitteln, wurde von Experten in realen Unternehmenskontexten erprobt und bewährt.
Was erfolgreiche Führungskräfte bereits erkannt haben
Die Sprache als Schlüssel zur inklusiven Führung
Erfahre von unseren Expert:innen, wie du durch bewusste Sprachnutzung eine Kultur der Inklusion schaffen kannst und warum dies einen messbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
Das alles kannst Du nach dem Kurs
Entwickle Dich und Dein Unternehmen auf allen Ebenen zu mehr Diversität und nachhaltigen Erfolg
Für Dich
- Identifiziere Deine eigenen Vorurteile
- Erweitere Deine Perspektiven aktiv
- Entwickle einen empathischeren Führungsstil
- Verbessere Deine interkulturelle Kommunikation
Für Dein Team
- Schaffe ein inklusives Arbeitsumfeld
- Reduziere strukturelle Diskriminierung
- Entwickle vielfältigere Rekrutierungsprozesse
- Steigere Kreativität durch unterschiedliche Perspektiven
Für Dein Unternehmen
- Verbessere Entscheidungsfindungsprozesse
- Erhöhe Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Steigere Innovation und Marktrelevanz
- Erschließe neue Kundengruppen und Märkte
Aktuelle Insights zu Diversity & Inclusion
Fundierte Artikel und praktische Tipps von unseren Expert:innen für mehr Vielfalt in deinem Unternehmen
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Häufig gestellte Fragen
Alle wichtigen Antworten zum Diversity & Inclusion Kurs auf einen Blick
Warum ist Diversity & Inclusion überhaupt wichtig für mein Unternehmen?
Unternehmen mit diverseren Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und profitabler. Studien zeigen, dass vielfältige Teams um bis zu 35% bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Darüber hinaus verbessert Inklusion die Mitarbeiterbindung und macht dein Unternehmen attraktiver für Talente.
Ist der Kurs auch für kleine Unternehmen und Startups geeignet?
Absolut! Der Kurs bietet skalierbare Lösungen, die sich auf Unternehmen jeder Größe anwenden lassen. Gerade in kleineren Teams können D&I-Maßnahmen oft schneller implementiert werden und unmittelbare Auswirkungen haben.
Wie kann ich eine Kultur der Inklusion in meinem Team fördern?
Unser Kurs bietet dir konkrete Strategien, um psychologische Sicherheit zu schaffen, aktives Zuhören zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder gehört werden. Du lernst, wie du Mikroaggressionen erkennst und adressierst und wie du inklusive Kommunikation im Alltag umsetzt.
Wie messe ich den ROI meiner Diversity-Initiativen?
Der Kurs beinhaltet ein komplettes Modul zur Messung von Diversity-Erfolgen mit konkreten KPIs, Umfragemethoden und Analysewerkzeugen. Du erhältst ein Toolkit zur Erfolgsmessung, das direkten und indirekten ROI berücksichtigt, von verbesserter Mitarbeiterbindung bis hin zu gesteigerter Innovation.
Was unterscheidet euern Kurs von anderen D&I-Trainings?
Unser Programm kombiniert wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Anwendbarkeit. Wir bieten keine allgemeingültigen Lösungen, sondern kontextspezifische Strategien, die du sofort umsetzen kannst. Zudem lernst du von führenden Expert:innen, die selbst aktiv in der Praxis stehen.
Wie können wir mit Widerständen gegen D&I-Initiativen umgehen?
Der Kurs bietet konkrete Strategien zur Überwindung von Widerständen durch faktenbasierte Argumentation, erfolgreiche Fallbeispiele und effektive Kommunikationsmethoden. Du lernst, wie du alle Beteiligten ins Boot holst und Diversity als strategischen Vorteil vermittelst, statt als Pflichtübung.
Julia Menninger
Senior Consultant
Noch Fragen zu unserem Diversity & Inclusion Programm?
Ob Vielfalt im Recruiting, inklusive Kommunikation oder Unternehmenskultur - ich berate dich gerne zu allen Fragen rund um unser Diversity & Inclusion Programm und wie es für dich und dein Team am besten eingesetzt werden kann.
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